El uso indebido, no autorizado o sin permiso de propiedad o recursos por motivos o con fines no relacionados con el trabajo, incluyendo el uso indebido de sistemas y del registro de horarios de trabajo.

Declaraciones o acciones que afecten negativamente o interfieran con los clientes, las relaciones con los clientes o los acuerdos con los clientes.

La divulgación, la copia, el duplicado, el uso indebido o la publicación no autorizada o ilegal de datos confidenciales o personales que incluyen, entre otros, datos de empleo, financieros, médicos y de salud, listas de clientes, contratos, planes comerciales, registros de personal u otra información exclusiva o generalmente considerada confidencial o secreto comercial.

La sustracción o el retiro no autorizado de suministros, equipos, muebles, accesorios, productos, efectivo, mercadería u otros bienes tangibles.

Declaraciones persistentes, conducta o acciones no deseadas que son degradantes, ofensivas, humillantes o intimidantes y que generan un ambiente desagradable y hostil.

Declaraciones o acciones que expresen insinuaciones sexuales fuera de lugar, pedidos de favores sexuales, proposiciones o contacto físico no deseado, coqueteos fuera de lugar o expresiones verbales o visuales ofensivas o conducta física de naturaleza sexual.

Declaraciones o acciones basadas en la edad, la raza, el color, la nacionalidad, la orientación sexual, el sexo, la discapacidad o la religión que constituyan la base de decisiones de empleo, ascenso o remuneración.

Declaraciones o acciones que lleven al despido, el descenso de categoría, la suspensión o que impliquen la amenaza, el acoso o la discriminación de un empleado por cualquier acto legítimo que haya realizado en relación con la denuncia de una violación de una ley o política, la presentación de una queja o la colaboración con una investigación o procedimiento.

Declaraciones o acciones que no que no llegan a ser acoso, pero que se consideran inadecuadas para el lugar de trabajo.

Decisiones de empleo, prácticas y sanciones disciplinarias que se crea que son injustas independientemente de que sean el resultado del desempeño en el trabajo, cambios en las necesidades de la empresa u otras decisiones comerciales.

Conversaciones o acuerdos con competidores respecto a fijación de precios o términos de crédito, presentación de ofertas, asignación de mercados o clientes, restricciones sobre la producción o boicots de proveedores o clientes que crearían un monopolio o la formación de mercados no competitivos.

Quejas sobre la calidad o eficacia de productos o servicios; acusaciones de manipulación de productos; violación de políticas y prácticas para los controles de fabricación; acusaciones de incumplimiento con los estándares de los productos o la prestación de servicios.

Declaraciones o acciones que alienten o acarreen la tergiversación, la ocultación o la destrucción de información de manera ilegal, inoportuna, falsa o intencional con el fin de engañar o inducir al error.

Declaraciones o acciones que constituyan amenaza de actos de violencia o la presencia de armas, armas de fuego, municiones, explosivos o dispositivos incendiarios en el lugar de trabajo, en las instalaciones de trabajo o en los vehículos de trabajo.

El uso ilegal, la posesión, la venta, la compra, la distribución, el ocultamiento, el transporte o la fabricación de drogas ilegales, bebidas alcohólicas, substancias controladas u objetos relacionados con las drogas en el lugar de trabajo o mientras se trabaja.

Conductas, acciones, políticas o prácticas que violen leyes o regulaciones ambientales, de salud o de seguridad locales, provinciales o federales, o que puedan causar o acarrear condiciones potencialmente peligrosas que afecten el ambiente o la salud o la seguridad de los empleados, los clientes u otros.

Cualquier interés personal y/o financiero, cualquier negocio, actividad profesional, empleo anterior o actual, o cualquier obligación que pueda interferir con la capacidad de desempeñar las funciones y responsabilidades laborales objetivamente o que impida la independencia y la objetividad.

Declaraciones o acciones que violan o entran en conflicto con prácticas, políticas y procedimientos internos o regulaciones gubernamentales relacionadas con la información detallada del estado financiero o transacciones de una organización o el examen, verificación o corrección de sus cuentas financieras.

Pagos, pagos en especies, obsequios, sobornos, extensiones de crédito o beneficios extendidos o recibidos por clientes, empleados, proveedores, distribuidores, competidores, directores, funcionarios, auditores, empleados gubernamentales, funcionarios u organismos gubernamentales, o cualquier otra parte que sean ilegales, indebidos o estén destinados a influir en decisiones comerciales o en procesos políticos.

Acciones, declaraciones o cualquier otro tipo de hecho que no puede ser clasificado en las categorías anteriores.

Pedidos de orientación, interpretación u otra información respecto a cuestiones legales, regulaciones o políticas.